Aj keď sa dohodnú v zmysle §60 na skončení PP a bude tam uvedené, že prevádzka sa ruší, vtedy ma aj nárok na odstupné (2-3 mesačné) v zmysle §63...ináč nemá nárok.
Podmienkou odstupného je, aby ten dôvod bol doslova uvedený v dohode o skončení PP.
Myslím, že zamestnávateľ je natoľko vyspelý, že nebude nadšený a bude sa snažiť robiť všetko preto, aby nemusel ten dôvod uvádzať, lebo určite vie, čo ho to bude stáť
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
...môže začať hľadať rôzne páky, aby sa tomu vyhol...takže dcéra nech si dáva pozor na pracovnú disciplínu
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
... nie nadarmo sa hovorí, že
kto chce psa biť, palicu si nájde...