ivanaj Ahoj, mam problem ci uznat PN alebo nie. Zamestnanec od 11.10 neprisiel do prace a ani neodkazal co s nim je, tak sme mu viedli neospravedlnenu absenciu o com sme mu napisali oficialny list s upozornenim na zavazne porusenie pracovnej discipliny ze ma neospravedlnenu absenciu atd. Absencia trvala do 20.10. kedy zamestnanec odovzdal PN-ku od 11.10. Teraz mame dilemu ci mu toto PN musime akceptovat, napriek tomu, ze v internych smerniciach je povinnosti odovzdat alebo poslat PN najneskor do 3 dni, co vsak neurobil. A ci mu nechat tu absenciu, ked uz dostal oficialny list od zamestnavatela ako hrube porusenie pracovnej discipliny alebo musime uznat PN a zaplatit mu nahradu od zamestnavatela. Je to niekde zakonom dane v akych pripadoch zamestnavatel nemusi akceptovat dorucenu PN?
Napíšem ti môj názor, ale pre istotu si to preverte na IP.
Podľa mňa mu absenciu nemôžete dať, lebo neprítomnosť dokáže preukázať riadnou PN-kou. Môže napr. nastať príklad, že človek, ktorý je osamotený má úraz, je hospitalizovaný v bezvedomí a mesiac neviete, čo je s ním. Keby až po mesiaci predložil potvrdenie, nikto mu to nemôže neakceptovať, lebo skôr nemal ako.
Ale späť. Tým, že zákon neurčuje lehotu na predloženie potvrdenia o PN, neporušil zákon. Má riadny nárok na nemocenské dávky a ospravedlnenú absenciu.
Jediné čo porušil, je vás interný predpis, za čo ho môžete primerane postihovať (ale nie udelením absencie). Môžete mu napr. dať upozornenie na porušenie prac. disciplíny, krátiť nenárokovateľnú časť mzdy a pod. Ale treba posúdiť okolnosti, prečo nenahlásil aspoň to, že je PN (možno fakt bol v bezvedomí
).