155 hodin ma odpracovat, ale aa mu pripadne pracovna zmena na sviatok, ktory kvoli sviatku neodpracuje, ma narok na nahradu mzdy za sviatok.
Cize ak by podla planu zmien mal pracovat 1.11. ale nebude pracoat, lebo zavriete prevadzku ,za celu zmenu 1.11. dostane nahradu mzdy za sviatok.
Ak cez sviatok pracovat bude ,dostane priplatok za sviatok a hodiny sap ocitaju do tych 155 hodin, lebo je to jeho riadna pracovna zmena.
Ak mu pracovna zmena nevyjde na sviatok, ma odpracovat 155 hodin v novembri.
aj ked planovanie zmien pri nerovnomerne rozlozenom pracovno mcase nemusi kopirovat kazdy mesiac planovany pocet hodin, len priemerne za 4 mesiace to musi "sediet"