nikdy neodhlasujem len preto, že je 31.12., A to ani vtedy ak dohoda bola do 31.12., ale je podpísaná nová dohoda od 1.1. - nedochádza k prerušeniu.
A s rôznorodým výkladom a pobočkách som sa nestretla, asi som mala šťastie.
Ešte poznamenám, že SP by mala byť aozaj ticho a byť ústretová v zmysle uvedeného príspevku - ved sme jej pomohli upratať ten ich mrník v databáze poistencov.

Super, u nás to vyžadovali.

Tak ja som to urobila špatne. Dohoda o vykonaní práce: trvala od 26.11. do 30.11.2009. Dňa 1.12 som poslala prihlášku a zároveň aj odhlášku. Bola som v tom, že to musím urobiť do 8 dní a že v pohode stíham Uvidíme čo z toho bude a či sa mi ujde pokuta.

Tak toto už dávno neplatí. Teraz treba pred nástupom prihlásiť a po skončení odhlásiť.

Mala so prihláseného dohodára, ktorrého som odhlasovala k 23.11.2009. Je to vysokoškolák. Dnes mu volali zo sociálky, že chcú potvrdenie o jeho príjmoch v tejto firme. Blbá otázka, ale neviete prečo? Ja nie som mzdár, lemn ma to zaujíma.

Mne pri kontrole zo SP bolo povedané, že pri novej pracovnej zmuve alebo dohode, ktorá vznikne bezprostredne pri ukončení povodnej pracovnej zmluvy alebo dohody musí byť vždy odhláška a následne nová prihláška. Len ak sa predlžuje pracovný pomer dodatkom, tak odhlášku nepodávam.

ako je zrejmé z iných príspevkov, sociálka poskytuje rôznorodé informácie, takže sa nedá spoľahnúť na jedno vyjadrenie. Napísala som, ako to robím, zatiaľ žiadny problém nebol. Te mrník v SP, ktorý dávali do poriadku za pomoci všetkých platiteľov pod hrozbou sankcií ma le utvrdzuje v tom, že im nebudem dávať nič, čo nemá logiku.
Čo bráni zam-ľom urobiť miesto novej zmluvy dodatok? A už je to o inom? Logika?

Ja mám zo sociálky informáciu, že oni nevyžadujú odhlášku, ale to potrebuje úrad práce ak je , alebo sa neskôr zaeviduje dohodár na úrade práce.Kontrolujú databázu a chcú to mať na konci roka ukončené.

chcieť je jedno a povinnosť druhé....aký majú na to dôvod? o aký § sa opiera ich požiadavka?

nepoberá rodina dávky v hmotnej núdzi ? UPSVaR je prepojený so SP, ak si poslala výkazy, majú o tom prehlad (podľa r.č.)

Treba pozrieť zákon o sociálnom poistení - povinnosti zamestnávateľa, zákon o nelegálnej práci a podľa nich sa zariadiť. Prihlásiť pred začatím a odhlásiť deň po ukončení. A tento problém nie je len problém SP, dohody ktoré nie sú odhlásené a prihlásené považuje IP ako nelegálne zamestnávanie a potom to bude už aj váš problém.
Záver: dohody prihlasovať a odhlasovať podľa toho ako sú uzatvorené, čiže aj dohody, ktoré nadväzujú jedna na druhú.

Toto je blbosť, úrad práce s tým nemá nič spoločné. Úrad práce spolupracuje so SP napr. v prípade posúdenia, či dohodár mal byť alebo nemal byť evidovaným v nadväznosti na výšku príjmu, alebo v prípadoch posúdenia príjmu spoločne posudzovaných osôb rodiny, ktorá poberá dávky v hmotnej núdzi....

Tak tomuto sa hovorí dobrá a navyše aj odborná rada. Myslím si, že všetci za ňu ďakujeme. Aj ja mám troch dohodárov k 31.12.2009, ale potrebujeme ich aj na rok. Uzatvorím nové dohody, bez odhlášky,či prihlášky do SP. Len v zmysle ZP § 226 ods.1 musím urobiť novú dohodu, pretože sa sem viaže počet hodín v kalendárnom roku - 350.

Podstatné je obdobie, na ktoré je uzatvorená, ak do 31.12.09 tak potom, odhlášku starej, potom nová dohoda prihláška o 1.1. 2010.

citujem spomínaný §226
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
============================
kde je tu napísané, že musí byť nová dohoda? Formálne súhlasím, ale prihlášky a odhlášky spôsobuju v SP nežiaduci mrník, ktorý musíme my platitelia riešiť. Alebo že novou dohodou sa rieši povolený rozsah hodín v kalendárnom roku?
Ak by toto mal byť problém - uzavriem dodatok k Dohode a je to.

Lidka, stále je to tak, že ak končí jedna dohoda obdobím, na ktoré je uzatvorená a začne v novom obdobím nová, musí nastať odhláška starej a prihláška novej.

súhlasím, ale opakujem, radšej to vyriešim dodatkom k dohode.
Resp. Dohodou na neurčito. Proste papierovačky na SP chcem vynechať.
Protestujem však proti odhlasovaniu IBA kvôli tomu, že je koniec roka.
Okrem toho - kto už len robí 1.1.? Takže ak bude nová dohoda, tak podľa potreby začne v priebehu januára,nie? A potom je tu jasné prerušenie a je nutná odhláška a prihláška.
musím doplniť, že píšem zo svojej skúsenosti. Neuzatváram a neriešim v praxi dohody o vykonaní práce. tam samozrejme musí byť uvedeý čas-obdobie vykoania, takže sú špecifické. Po splnení úlohy môže nasledovať len iná DOVP, čo značí povinnosť odhlásiť a príhlásiť.
Ja mám študentov a ak nie sú študenti. odporúčam uzatvárať dohody o pracovnej činosti na neurčito. pri FDBPŠ je to obvykle na školský rok, kvôli potvrdeniu zo školy o štatúte študenta.

To odhlasovanie len kôli tomu, že je koniec roka, nemá nijaký právny podklad, je to len výmysel niektorých tiežúradníkov na DP.

V dohode o vykonaní práce musí byť uvedená doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať. Neuzatvára sa na dobu neurčitú. Dohody, ktoré možno uzatvoriť na dobu určitú alebo neurčitú sú dohody o pracovnej činosti a o brigádnickej práci študentov.

áno, jasne , ja mám dohody so študentmi, nie o vykonaní práce.
upravujem príspevok, aby som niekoho nedoplietla.

doplňujem PO UDELENÍ súhlasu!!
ja osobne neuznávam spôsob, že sa na opakovanú činnosť (či upratovačka, alebo programovanie, nebodaj účtovníctvo) uzatvára dohoda o vykonaí práce. Tvrdím, že na to je vhodná dohoda o pracovnej činnosti. V drvivej väčšine prípadov som klientov presvedčila.