Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zákonník práce - okamžité skončenie pracovného pomeru
Ahojte,
mozete mi prosim niekto polopate vysvetlit toto???:
"Zamestnávatel moze podla odseku 1 okamžite skoncit pracovny pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dna, ked sa o dovode na okamzite skoncenie dozvedel, najneskor vsak do jedneho roka odo dna, ked tento dovod vznikol".
Pisem bakalarku a som fakt uz zufala z toho...aky je potom vlastne rozdiel medzi vypovedou a okamzitym zrusenim???? Na co sa tam spomina lehota dvoch mesiacov???????
Za kazdu odpoved budem VDACNA.....
Katarina
mozete mi prosim niekto polopate vysvetlit toto???:
"Zamestnávatel moze podla odseku 1 okamžite skoncit pracovny pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dna, ked sa o dovode na okamzite skoncenie dozvedel, najneskor vsak do jedneho roka odo dna, ked tento dovod vznikol".
Pisem bakalarku a som fakt uz zufala z toho...aky je potom vlastne rozdiel medzi vypovedou a okamzitym zrusenim???? Na co sa tam spomina lehota dvoch mesiacov???????
Za kazdu odpoved budem VDACNA.....
Katarina
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak ho prichytis dnes 7.4. opiteho a opitost je zavazne porusenie prac. discipliny, mas na vyber dat mu okamzite zrusenie PP dnes a rovnako mu ho z tohto isteho dovodu mozes dat aj 31.5. (niekedy mozes toho zamestnanca este potrebovat, aby odovzdal agendu, niekedy potrebujes, aby ti interne zasadla komisia a rozhodla ....)
Nemozes to urobit uz 8.6., lebo to uz uplynula 2 mesacna lehota odo dna, kedy sa skutok stal.
2 
1
katarinaX 
Nemozes to urobit uz 8.6., lebo to uz uplynula 2 mesacna lehota odo dna, kedy sa skutok stal.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | katka50, drobeceva |
Záleží ako máte "nastavený" pracovný poriadok, resp. internú smernicu.
My máme definované, čo je menej závažné porušenie PD, závažné a zvlášť hrubé porušenie PD.
Práve porušenie PD z titulu požitia alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov máme definované ako zvlášť hrubé porušenie - kde je možné okamžité skončenie PP.
PP končí dňom prevzatia - uprednostňuje sa doručenie na pracovisku.
My máme definované, čo je menej závažné porušenie PD, závažné a zvlášť hrubé porušenie PD.
Práve porušenie PD z titulu požitia alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov máme definované ako zvlášť hrubé porušenie - kde je možné okamžité skončenie PP.
PP končí dňom prevzatia - uprednostňuje sa doručenie na pracovisku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | katka50 |
Okamzite skoncenie je skoncenie bez vypovednej doby.
To, co citujes znamena, ze napr. zamestnanec bol prichyteny podnapity vo fabrike a toto je definovane ako zavazne porusenie prac. discipliny u zamestnavatela, najneskor, kde mu kvoli takemuto zavaznemu poruseniu prac. discipliny moze zamestnavatel okamzite skoncit PP je do 2 mesiacov odo dna ,kedy ho prichytil.
Ak to dovtedy nestihne, neskor uz nema narok mu okazite zrusit PP.
Rovnako ak bol zamestnaec odsudeny pre umyselny trestny cin, zamestnavatel mu moze okamzite zrusit PP do 2 mesiacov od nadobudnutia pravoplatnosti rozsudku.
To, co citujes znamena, ze napr. zamestnanec bol prichyteny podnapity vo fabrike a toto je definovane ako zavazne porusenie prac. discipliny u zamestnavatela, najneskor, kde mu kvoli takemuto zavaznemu poruseniu prac. discipliny moze zamestnavatel okamzite skoncit PP je do 2 mesiacov odo dna ,kedy ho prichytil.
Ak to dovtedy nestihne, neskor uz nema narok mu okazite zrusit PP.
Rovnako ak bol zamestnaec odsudeny pre umyselny trestny cin, zamestnavatel mu moze okamzite zrusit PP do 2 mesiacov od nadobudnutia pravoplatnosti rozsudku.
Vypoved moze dat zamestnavatel zasa len z dovodov definovanych v zakonniku prace (rusenie prevadzky, rusenie prac. miesta, zdr.stav a nemoznost preradenia, nesplnanie predpokladov pozadovanych danym miestom - napr. nedoplnil si vzdelanie do terminu, ktori si dohodli, opakovane menej zavazne prusenie prac. discipliny s upozorneniami v posl, 6 mesiacoch ...)
Ahaaa, takže to nefunguje tak, ze napr. prichytim zamestnanca, ze je opity a z jedneho dna na druhy ho prepustim??? ze uz viac nemusi chodit???? Musi tam byt ta lehota dvoch mesiacov.....ale este nerozumiem na co je ta lehota.....je to z nejakeho dovodu????????
DAKUJEM DAKUJEM DAKUJEM:d
DAKUJEM DAKUJEM DAKUJEM:d
Ďakujem Ti veľmi pekne, ani nevieš ako si mi pomohla!!!....maj sa pekne, ešte raz diky...
Katarína
Katarína
Zákonník práce - okamžité skončenie pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
