hanjel zdravím všetkých poradákov
mám 2 problémy :
1/ pracovníčka marodovala 1 rok a 1.3.2010 jej bola PN ukončená, do práce nenastúpila, neozvala sa čo ďalej, len poslala ukončenie PN, riaditeľ sa s jej priateľom ktorý pracuje v tej istej firme dohodol že jej bude pracovný pomer ukončený dohodou k 1.3.2010/ poslali sme jej rozviazanie PP k 1.3., zápočtový list, ale na druhý deň nám bolo oznámené že ona trvá na paragrafe 63 s výpovednou lehotou a odstupným. Podotýkam že komunikácia je len cez jej priateľa.
Keďže do práce nenastúpila a dohodu neakceptuje, môžme to považovať za porušenie pracovnej disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď ?
Podotýkam že dva týždne pred ukončením PN sme jej poslali vyzvanie aby oznámila ako dalej . Neozvala sa
2/ pracovníčka na riadnej MD časť roka 2009-príjem 2090,77 + materské dávky- musíme jej urobiť DP keď jej manžel si uplatňuje nezdanitelnú časť
na manželku ?
3/Počíta sa aj PN do zdaniteľného príjmu ?
Ďakujem za skorú odpoveď
1. mozete jej dat absenciu a pri opakovanej ju prepustit.
2. ak o to pozaidala, tak ano, lebo ma narok aj na svoje nezd. minimum a rovnako ma narok manzel si uplatit narok na nu kvoli jej nizkemu prijmu.
3- zdanuje sa PN? snad nie, tak nemoze byt ani v zdanitelnom zaklade.
Pre potreby uplatnenia prijmu manzelky sa vsak pocita.