eva.toth Ako dlho pracoval, viac ako rok, alebo menej ako rok? Ak sa mu bol pracovný pomer viac krát predlžovaný na dobu určitú, doba sa sčítava. Ak pracoval menej ako rok, patrí mu podľa mňa len jedno mesačné odstupné. Patrí mu aj peňažná náhrada za jeden mesiac ale len vtedy, ak bola písomne dohodnutá v pracovnej zmluve. Táto peňažná náhrada nie je odstupné.
Nesúhlasím!!! Tu sa nejedná o výpovednú dobu, ale o okamžité skončenie PP v zmysle § 69 ods. 1 písm. b) a teda sa neposudzuje nárok na dĺžku výpovednej doby, akú by zamestnanec mal v prípade ak by bola výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b). A to, čo píšeš s tou peňažnou náhradou, je tiež trocha o inom - tu sa jedná o peňažnú náhradu,ktorú musí platiť zamestnanec zamestnávateľovi, ak nedodrží výpovednú dobu....
Dovetok: Preto sú to 2 mesiace, pretože ak dá výpoveď zamestnanec, vždy je výpovedná doba 2 mesiace, bez ohľadu na dĺžku trvania PP