Precital som si aj ten zakon c. 124/2006 Z.z. ale aj tak neviem akeho pochybenia by sa podla neho dopustili, kedze zamestnavatel bol upozornovany, ze sa nestara o zdravie zamestnancov.Zial mame takeho bezcharakterneho konatela, ktory hladi len na osobne zisky a ludia su mu ukradnuti.Zamestnavatel sa dopustil porusenia § 19 ods. 1 pism. c zakonca c. 126/2006 Z.z. , ktoreho znenie je: "zamestnavatel je povinny zabezpecit pre svojich zamestnancov lekarske preventivne prehliadky vo vztahu k praci" To malo byt vykonane kazdym rokom, lebo tak si to vyzaduje interval danej prace.4 roky je to uz zanedbavane.
Samozrejme o bezplatnej preventivnej prehliadke, ktora je kazde 2 roky viem a aj ju absolvujem u svojho obvodneho lekaraäň§.Ta vsak nenahradza preventivnu prehliadku, ktora je na podnet zamestnavatela, ako povedala aj doktorka a nedala by sa pouzit v pracovnopravnych vztahoch.
Inspekcia prace nerobi dozor nad tymto zakonom, ale regionalny urad verejneho zdravotnictva, kde bol aj dany podnet.Ja som len chcel vediet, ci je mozne dat aj strestne oznamenie na zamestnavatela, kedze sa jedna o umyselne zanedbavanie starostlivosti o zdravie zamestnancov.
Podla vyjadreni v odpovediach zrejme nebude mozne trestne stihanie.Dakujem za rady