Aj pri kratsom pracovnom uvazku ma narok na 25 dni.
Mozno si myslis ze by mal mat len polovicu, ked aj robi len na polovicu,
ale tento clovek ked cerpa dovolenku, tak aj jej dlzka je len polovicna.
t.j. ak si zamestnanec na plnom uvazku vezme 1 den dovolenky tak ma nahradu prijmu za dovolenku za 7,5hod (alebo 8h)
ak si zamestnanec na skratenom 50% uvazku vezme dovolenku tak ma nahradu mzdy len za polovicu prac.casu, ide o to aky ma denny uvazok napr.4h
Vysvetlila som to zrozumitelne?