Zamestnávateľ preplatiť môže aj celú dovolenku zamestnancovi, žiadny zákon mu to nezakazuje.

Ale zamestnanec má nárok len na cestovné náhrady v súvislosti s pracovnou cestou, nie s dovolenkou.

ZoCN
§ 3

(1) Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom pri určovaní podmienok pracovnej cesty podľa odseku 1 dohodnúť na prerušení pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca; prerušenie pracovnej cesty sa môže uskutočniť v období pred začatím výkonu práce na pracovnej ceste alebo v období po skončení výkonu práce na pracovnej ceste.

Je to len na zamestnávateľovi, ako sa rozhodne.

Ako avalik uviedla, cestovné sa uhrádza len v súvislosti s pracovnou cestou.

ALE!

On ukončuje prac. cestu v DE. Štandardne by mal nárok na úhradu nákladov za dopravu na SK. Píšeš, že ide domov, do PL. Ak je voľa na strane zamestnávateľa to vyriešiť kompromisom pre obe strany, tak by som urobil nasledovné.

Je zrejmé, že keby sa vracal späť do firmy, tak by firma mala náklady za letenku. Predpokladám, že letenka na SK a do PL je asi v rovnakej hodnote.

Zamestnávateľ ale môže rozodnúť, že pracovná cesta bude ukončená v PL, v mieste trvalého bydliska zamestnanca, preto je možné, že by firma zakúpila letenku nie DE-SK ,ale DE-PL a pritom by to bolo úplne v súlade so zákonom o cest. náhradách (boli by to riadne daňovo uznateľné náklady firmy).

Ak by cena letenky do PL bola vyššia, alebo niekto by mal námietky, že prečo mu uhrádzate letenku do PL, je ešte možnosť uplatniť § 7 ods. 10 (síce nie je to úplne v súlade so znením zákona, ale dá sa to aplikovať)

(10) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy.

Teda zamestnanec by použil vlastnú dopravu po ukončení prac. cesty a zamestnávateľ by mu preplatil sumu, ktorá by sa rovnala cene letenky DE-SK v daný deň, kedy mal pôvodne ukončiť PC a vrátiť sa na Slovensko. Vo vyúčtovaní by uviedol, že použil vlastné motorové vozidlo, pričom by nemusel nič bližšie špecifikovať ani dokladať nejaké doklady o spotrebe či nákupe PHM. Tie peniaze by použil na kúpi vlastnej letenky.

Riešenie sa dá nájsť, ak sa chce. Ak ale jeho nadriadený vo firme bude tvrdohlavý a bude trvať na tom, že mu to neuhradia, tak mu nezostane nič iné, len sa vrátiť na SK na náklady firmy a cestovať domov do PL zo sídla firmy. Je to len na ochote nadriadeného vyjsť mu v ústrety.