Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
veronikasadpodla akého §-u zákona je vyplácaný ? Ide o refundáciu mzdy ?
Mila123Veronika, spoločnosť má dohodu s UPSVaR a z nej vyplýva, že náleží odmena (ktorú UP zaplatí) za mentoring zamestnanca (ten zvyčajne má refundovanú mzdu z UP) , za nejaké časové obdobie
veronikasadnestretla som sa s tým ešte, je to nejaká pravidelná zložka mzdy ?
Mila123jednorázové, toto býva pri dohode s UP a refundáciou (samozrejme nie celou - 95 %) na 9 mesiacov, je to dohoda na tzv. prvé platené miesto pre uchádzača o zamestnania
veronikasadNezahrnula by som to do výpočtu priemerného zárobku . Ak to máte aj vy, ako zložkou mzdy to v OLYMP-e eviduješ ?
Mila123jasne, musíš to vyplatiť cez mdzy, máme to nastavené ako mimoriadnu odmenu za mentoring a dávame to rozpočítavať na viac Q, podľa počtu mesiacov mentoringu podelíme, ale nie je to tak často, vyplácali sme asi 3 x (1x u nás a 2x u klientov)
veronikasadĎakujem za info, nestretla som sa s tým ešte
mondesÁno, tiež som to mala mentora. Mila123, kvôli čomu ste to rozpočítavali na viac Q? My sme to dali jednorázovo do výplaty cca. nejakých 400 Eur. Postupovala som podľa dohody z ÚP.
ivka70Do priemeru to pocitali do viac Q, kedze zjavne islo o odmenu vyplatenu v jednom mesiaci, ktora sa tykala viac obdobi.
ZP, 134,
(7)Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ZP, 134,
(7)Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.