Podľa ustanovenia § 48 ods. 3 Zákonníka práce sa za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú považuje pracovný pomer, ktorým má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Štefan60 píše, že prechádzajúci pracovný pomer, ktorý skončil 31.7.2007 bol uzatvorený na dobu neurčitú.
Na základe vyššie uvedeného mám za to, že ak dôjde k uzatvoreniu pracovného pomeru od 1.11.2007 medzi tými istými účastníkmi aj na dobu určitú, nejde o opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, pretože predchádzajúci pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú. V takomto prípade je možné dohodnúť aj skúšobnú dobu !
Prajem pekný deň