Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
co so zamestnancom pri ukonceni zivnosti a zalozeni sro?
Dobry den,chcela by som sa poradit o nasledovnej zalezitosti.
Koncime zivnost (esto mozno potrva par mesiacov,kym skonci),cinnosti zo zivnosti presli na novovzniknutu sro. Zivnostnik mal zamestnanca. nie som si ista,ako najspravnejsie riesit tuto situaciu. Uvazujem o 2 moznostiach:
1.ukoncit zamestnancovi PP u zivnostnika dohodou, nahlasit ukoncenie do poistovni a nahlasit ho hned do novej sro. V tom pripade mu musim urobit aj novu pracovnu zmluvu?a musi alebo moze mat tiez skusobnu dobu?Keby sa nieco stalo a my by sme ho museli prepustit v skusobnej dobre, mame mu vyplatit aj odstupne?
2. ponechat zamestnanca u PP u zivnostnika a prefakturovat jeho pracu sro. Moze sa to?vo vyske celkovych mzdovych nakladov?Predpokladam,ze je k tomu potrebne urobit v tomto pripade aj nejaku zmluvu o poskytovani sluzieb,alebo nieco take...nevadi ale v tom pripade,ze zivnostik a spolocnik sro (a zaroven konatel) je jedna a ta ista osoba?
Co by bola lepsia a spravnejsia moznost?
Dakujem velmi pekne za rady.
Koncime zivnost (esto mozno potrva par mesiacov,kym skonci),cinnosti zo zivnosti presli na novovzniknutu sro. Zivnostnik mal zamestnanca. nie som si ista,ako najspravnejsie riesit tuto situaciu. Uvazujem o 2 moznostiach:
1.ukoncit zamestnancovi PP u zivnostnika dohodou, nahlasit ukoncenie do poistovni a nahlasit ho hned do novej sro. V tom pripade mu musim urobit aj novu pracovnu zmluvu?a musi alebo moze mat tiez skusobnu dobu?Keby sa nieco stalo a my by sme ho museli prepustit v skusobnej dobre, mame mu vyplatit aj odstupne?
2. ponechat zamestnanca u PP u zivnostnika a prefakturovat jeho pracu sro. Moze sa to?vo vyske celkovych mzdovych nakladov?Predpokladam,ze je k tomu potrebne urobit v tomto pripade aj nejaku zmluvu o poskytovani sluzieb,alebo nieco take...nevadi ale v tom pripade,ze zivnostik a spolocnik sro (a zaroven konatel) je jedna a ta ista osoba?
Co by bola lepsia a spravnejsia moznost?
Dakujem velmi pekne za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
mne sa to zda velmi komplikovane - nemam s tym skusenosti
radsej by som to riesila takto,ak sa to da....
radsej by som to riesila takto,ak sa to da....
žiadne komplikované,spraví sa dodatok k zmluve odhlási a prihlási sa ten človek na SP a ZP u nového nástupcu a hotovo.Dovolenka a aj ostatné náležitosti zostávajú tak.
cize odhlasit ho musim na poistovniach tak isto,ako keby koncil PP dohodou a prihlasit ho na novu firmu,ako keby zacinal novy PP?len stale bude mat zmluvu so starou firmou,akurat dodatok bude riesit,ze uz je v novej,cize akoze jeho PP trva?dobre tomu rozumiem?
ak tá nová sro je právnym nástupcom živnostníka tak áno.pozri §27 až 31 Zákonníka práce.
co so zamestnancom pri ukonceni zivnosti a zalozeni sro?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
