Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ako správne určiť dobu trvania pracovného pomeru???
ahojte poraďáci,
opäť sa mi vyskytol jeden problémik. mám zamestnanca, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 29.11.2010. bol na dobu určitú. avšak ešte pred uplynutím doby určitej ukončil sám pracovný pomer dňa 06.05.2011. potom opätovne nastúpil k nám od 07.06.2011, ale to mal pracovnú zmluvu len do 30.06.2011 a bol koniec. no a teraz nastúpil opätovne od 22.08.2011 a ja neviem akú zmluvu mu mám dať. ja si myslím: nástup 22.08.2011 a doba neurčitá. čo by ste mi poradili Vy? máte s tým nejaké skúsenosti? a ešte čo sa týka skúšobnej doby,,, mal by ju mať v tejto poslednej zmluve od toho 22.08.2011???
fakt som v tom totálne zamotaná.....
ďakujem za všetky rady vopred
opäť sa mi vyskytol jeden problémik. mám zamestnanca, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 29.11.2010. bol na dobu určitú. avšak ešte pred uplynutím doby určitej ukončil sám pracovný pomer dňa 06.05.2011. potom opätovne nastúpil k nám od 07.06.2011, ale to mal pracovnú zmluvu len do 30.06.2011 a bol koniec. no a teraz nastúpil opätovne od 22.08.2011 a ja neviem akú zmluvu mu mám dať. ja si myslím: nástup 22.08.2011 a doba neurčitá. čo by ste mi poradili Vy? máte s tým nejaké skúsenosti? a ešte čo sa týka skúšobnej doby,,, mal by ju mať v tejto poslednej zmluve od toho 22.08.2011???
fakt som v tom totálne zamotaná.....
ďakujem za všetky rady vopred
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času PZ na dobu neurčitú od 22.8., SD môže ale aj nemusí mať, veď ste ho už vyskúšali dosť, či?
miroslava1986 
ahojte poraďáci,
opäť sa mi vyskytol jeden problémik. mám zamestnanca, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 29.11.2010. bol na dobu určitú. avšak ešte pred uplynutím doby určitej ukončil sám pracovný pomer dňa 06.05.2011. potom opätovne nastúpil k nám od 07.06.2011, ale to mal pracovnú zmluvu len do 30.06.2011 a bol koniec. no a teraz nastúpil opätovne od 22.08.2011 a ja neviem akú zmluvu mu mám dať. ja si myslím: nástup 22.08.2011 a doba neurčitá. čo by ste mi poradili Vy? máte s tým nejaké skúsenosti? a ešte čo sa týka skúšobnej doby,,, mal by ju mať v tejto poslednej zmluve od toho 22.08.2011???
fakt som v tom totálne zamotaná.....
ďakujem za všetky rady vopred
opäť sa mi vyskytol jeden problémik. mám zamestnanca, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 29.11.2010. bol na dobu určitú. avšak ešte pred uplynutím doby určitej ukončil sám pracovný pomer dňa 06.05.2011. potom opätovne nastúpil k nám od 07.06.2011, ale to mal pracovnú zmluvu len do 30.06.2011 a bol koniec. no a teraz nastúpil opätovne od 22.08.2011 a ja neviem akú zmluvu mu mám dať. ja si myslím: nástup 22.08.2011 a doba neurčitá. čo by ste mi poradili Vy? máte s tým nejaké skúsenosti? a ešte čo sa týka skúšobnej doby,,, mal by ju mať v tejto poslednej zmluve od toho 22.08.2011???
fakt som v tom totálne zamotaná.....
ďakujem za všetky rady vopred
tak keby toto odo mňa záležalo tak ja by som ho neprijala vôbec
, ale toto nie je na mne. ja chcem ísť iba podľa zákona a v tomto mám mišung...
, ale toto nie je na mne. ja chcem ísť iba podľa zákona a v tomto mám mišung...
ako správne určiť dobu trvania pracovného pomeru???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.01.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
