STRELEC
otázka mi navodila otázku: čo ak sa stane dohodistovi úraz pri výkone činnosti na základe DVP? Postupuje sa ako pri pracovnom úraze? Sú práva a hlavne povinnosti zamestnávateľa ako pri pracovnom pomere? Stretol sa s tým niekto?
Hm.
Skúsme uvažovať:
1) z dohôd sa neplatí nemocenské poistenie.
Takže na náhradu mzdy za práceneschopnosť z dôvodu pracovného úrazu asi nemá nárok vôbec.
Nemocenské dávky by mohol dostať iba z iného nemocenského poistenia alebo v rámci ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Neviem však, či to nie je veľmi pritiahnuté za vlasy. Pomohlo by opakované podrobnejšie preštudovanie podmienok nároku na nemocenské.
2) z dohôd sa platí úrazové poistenie.
Takže nárok na dávky (úrazová renta a pod.) vyplývajúce z tohoto poistenia asi bude mať.