jeny9999 NO..situacia sa trosku pohla v nas prospech..zamestnanec dnes neprisiel do prace znova. mozme teda napisat dva vytykacie listy? jeden za minuly tyzden, ktory ked podpise, tak mame dovod na okamzite rozviazanie pracovneho pomeru - lebo dnes mal dalsi priestupok. spravne?
Napíšte mu tie listy a buď preberie a podpíše, alebo poslať doporučene. Ja osobne by som to riešil doporučene do vlastných rúk, ale kedže je tu riziko, že by to neprevzal stačí podľa mňa len doporučene.
No a potom, keď to urobí znova, počas 6 mesiacov, tak výpoveď. Písomne, doručiť
do vlastných rúk, tak ako to vyžaduje zákon, inak by bola výpoveď neplatná.
Odporúčam zaviesť aj interné smernice, ktoré ošetrujú čo sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Tento dokument dať zamestnancom proti podpisu.
Konečné posúdenie, či išlo o závažné porušenie prac. disciplíny v prípadnom súdnom spore síce bude v konečnom dôsledku na zamestnávateľovi, ale fakt, že o tom zamestnanec vedel Vám môže byť len k dobru.
Je veľmi náročné skončiť pracovný pomer Okamžitým skončením prac. pomeru. Musí byť splnené množstvo zákonných predpokladov:
1, dôvod - § 68 ods. 1 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce: a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
2, lehota - § 68 ods. 2 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce: do dvoch mesiacov, od kedy sa zľ o dôvode dozvedel, najneskôr do 1 roka od vzniku dôvodu.
3, doručenie: písomne, do vlastných rúk, skutkovo vymedziť dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť za iný dôvod, Okamžité skončenie pp musí byť doručené v zákonnej lehote.
Najväčším problémom pri Okamžitom skončení pp. je ten dôvod.. Pri súdnych sporoch o neplatnosť, ťahá zľ v 90% za kratší koniec.