elmajka Sme s.r.o. s 20 zamestnancami. Momentálne máme problém s prácou a zamestnávateľ chce niektorých ľudí nechať doma a vyplatiť im 60% náhradu mzdy. Nemám žiadne skúsenosti s takou náhradou a nerada by som niečo zanedbala. Chcela by som požiadať o radu, ako postupovať, či to treba niekde nahlasovať, či sa môže zamestnávateľ rozhodnuť v priebehu mesiaca a nechať ich doma cca 5 dní, ďalší mesiac cca 7 dní.
Prosím poraďte mi niekto, ako na to.
Zákonník práce § 142
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1)Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2)Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3)Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4)Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.