Má nárok na PČ D za KR - teda 3/12 z ročného nároku na D, 25, alebo 20/12*3. Za každý celý odpracov. mesiac 1/12 z ročného nároku.

Zákonník práce

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Ohladne cerpania dovolenky hovori Zakonnik prace, ja by som postupovala tak, ze pocitam za kazdych 21 odpracovanych dni 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni. Blizsie §105 Zakonnika prace.
Otazny je april kedy ukoncil pracovny pomer a treba sa rozhodnut, ci mu za dany mesiac date cely narok, alebo len ako za cast mesiaca.
20:12x4=7 dni ma narok podla mojho vypoctu

Trebalo by upresniť, čo to znamená, že "Výpoveď dáva ku 27.04.2008."

Znamená to, že jeho pracovný pomer končí 27.4.2008? Alebo že 27.4.vám doručí výpoveď, a od 1.5.2008 začne plynúť výpovedná doba?

V prvom prípade bude mať nárok len na 3/12 ročného nároku, lebo tým, že odpracoval 60 dní, tak bude mať nárok na ročnú dovolenku podľa § 101, ale krátenú podľa počtu celých mesiacov v PP - §102:

"Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.


Apríl neodpracuje celý, preto za apríl nebude mať nárok z ročnej dovolenky v zmysle predchádzajúceho paragrafu. Teda nárok bude za celé mesiace v PP - t.j. 3 mesiace -
25/12*3 = 6 dní alebo
20/12*3= 5 dní.

V druhom prípade treba upresniť, kedy skončí PP.

Potrebovala by som aj ja poradiť ohľadom nároku na dovolenku.
Jedná sa o nasledovné:
Pracovník v nepretržitom prac. pomere, v januári 2008 pracoval do 23.01.2008., od 23.01.2008 je na PN až doteraz, organizácia
mu chce dať k 30.04.2008 rozviazanie prac.pomeru. Nárok na dovolenku má 45 dní (učiteľ). Koľko dní dovolenky sa mu preplatí, ked v januári čerpal 2 dni dovolenky.Neplatí v tomto prípade § 102 Zákonníka práce, t.j. pomerná časť 15 dní nárok v roku 2008?
Vdaka za odpovede

Tento zamestnanec u Vás v roku 2008 neodpracoval 60 dní, má preto nárok len na dovolenku za odpracované dni. A to za každých odpracovaných 21 dní 1/12 dovolenky. Keďže pracoval od 1.1.2008-22.1.2008 tak odpracoval spolu s čerpaním 2 dní dovolenky 15 dní, nemá teda za rok 2008 žiadny nárok na dovolenku.
Pri skončení PP mu treba preplatiť zostatok dovolenky z minulého roka, ak nejaký má.

Toto je aj môj názor, ale kologyne staré mzdárky stále ma presviedčajú, že tu
platí §102, teda má nárok na 15 dní. Ich argument je, že splnenie tých 60 dní platí len pri nástupe do zamestnania, pri nepretržitom platí to, že má nárok na pomernú časť 15 dní.

Pošli tie staré mzdárky na školenie. Splnenie 60 odpracovaných dní musí byť splnené v každom kalendárnom roku.