Podľa zákonníka práce musí zamestnávateľ súhlasiť so súbehom zamestnania a rovnakou činnosťou vykonávanou zamestnancom mimo zamestnávateľa. Zamestnávateľ ústne súhlasil so súbehom, ale zdráha sa niekoľko mesiacov ho vydať písomne (podmienka zákona), aké možné sankcie môžu nastať, ak, vzhľadom k času, zamestnanec už začal rovnakú činnosť mimo zamestnávateľa?