Zavrieť

Porady

Dohody

Ahojte,

co sa týka dohody o vykonaní práce, tých 300 hodín ročne sa môže odrobiť za celý rok u viacerých zamestnávateľov alebo 300 hodín u jedného zamestnávateľa.
Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vikinka je offline (nepripojený) vikinka

    vikinka
    § 226
    Dohoda o vykonaní práce
    Na začiatok

    (1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

    vd dolina je offline (nepripojený) vd dolina

    vd dolina
    z príšluš.§ a komentára k zákonu, ktorý mám vyplýva, že zamestnanec nesmie odpracovať viac ako 350 hodín, ak má aj viacero dohôd u jedného zamestnávateľa. Neviem, ako by ste sledovali, koľko hodín odpracoval u iných zamestnávateľov...

    glglgl je offline (nepripojený) glglgl

    glglgl
    Od 3.12 do 21.12.07 chcem zamestnat vodiča na dohodu o vykonaní práce,jedná sa mi o zavezenie naloženého tovaru z Sk do Spanielska, ma tento zamestnanec nárok na diety nakolko pojde do zahranicia na základe dohody a neviem vlastne kolko hodin mu mam pocitat ze pracuje, spat bude v aute, viem ze nesmie prekrocit v danom roku 350 hodin spolu zo vsetkých dohod.Uvazujem spravne moze to byt formou DoVP ked sa jedná len o zavezenie tovaru len neviem na co má nárok tento zamestnance.

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    § 1 Zákona o cestovných náhradách
    Predmet úpravy


    (1) Tento zákon upravuje poskytovanie cestovných náhrad, náhrad výdavkov a iných plnení (ďalej len "náhrada") pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "dočasné pridelenie"), pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len "vznik pracovného pomeru") a pri výkone práce v zahraničí

    a) zamestnancom v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 1)
    b) členom družstiev, ak podľa stanov podmienkou členstva je aj pracovný vzťah,
    c) fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to dohodnuté,
    d) osobám, o ktorých to ustanovuje tento zákon.

    Myslím, že DOVP môže byť, keďže je vymedzená výsledkom.....

    glglgl je offline (nepripojený) glglgl

    glglgl
    Som zacinajuca podnikatelka, nevie mi niekto poradit aky je jednoduchý postup pri vyplacaní diet zamestnancovi na dohodu.vlastne co mam urobit cim zacat v zivote som to nerobila./ Pojde z Wien do Spanielska zaviest tovar od 03.12 do 21.12 bude na cestách/ a este na co vsetko ma nárok.Dakujem za radu.

    Tanče je offline (nepripojený) Tanče

    Tanče
    vd dolina Pozri príspevok
    z príšluš.§ a komentára k zákonu, ktorý mám vyplýva, že zamestnanec nesmie odpracovať viac ako 350 hodín, ak má aj viacero dohôd u jedného zamestnávateľa. Neviem, ako by ste sledovali, koľko hodín odpracoval u iných zamestnávateľov...
    tak z tohto majú aj daňováci hlavu v smútku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.