Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ako vyrátam priemer na dovolenku (ak za predchádz. Q. zamestnanec bol na karanténnej PN, odpracoval iba 3 dni, ale pritom mal odmenu lebo pracoval z aj z domu ?) ...takto mu vychádza veľmi vysoký hodinový priemer ...to sa mi nezdá
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
sattelitkaAno rozumiem že tento ods.3 sa použije v prípade ak zamestnanec ešte neodpracoval stanovený počet dní...ale on je už starý zamestnanec od r. 2015, nie je nový.....vzťahuje sa tento ods. aj napriek tomu na neho? Lebo on tam má normálne v hrubej mzde odmenu aj premie, ale iba 3 dni, lebo od 4ho dňa už bol na karantennej PN (ale aj napriek tomu že bol doma, tak pracoval z domu)..neviem či som to napísala zrozumiteľne
ivka70Nie, nerozumies, tento paragraf sa pouzije vzdy, ked zamestnsnec neodpracuje aspon 21 dni, ci uz kvoli PN, RD, neplatenemu volnu, prekazkam v praci a pod.
Cize aj v tomto pripade. Odpracoval v predch. stvrtroku len 3 dni, pocitas pravdepodobny VZ, to, co za tie 3 dni zarobil, nemozes pocitat.
To, ze pracoval pocas PN ani nikde nezverejnuj, narok na nemocenske by mu nemal vzniknut, obisli ste zakon, mali ste mu dat home office akebo ho nechat na PN, kombinaciu zakon o SP neumoznuje.