Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
17. 10. 2013 skončila dohoda o vykonaní práce od 18. 10. 2013 začala u toho istého zamestnanca aj zamestnávateľa nová dohoda o vykonaní práce. Je potrebné robiť odhlášku a zároveň novú prihlášku do Soc. poisťovne?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zo zadania otázky mi vyplýva, že bola uzatvorená nová dohoda o vykonaní práce, jedná sa o zánik poistného vzťahu zo starej dohody vznik poistného vzťahu z novej dohody. Treba odhlášku a prihlášku.
kn-alkaNetreba prihlášku a odhlášku nakoľko sa status zamestnanca - dohodára nemenil, ani neprerušil, nakoľko hneď na druhý deň pokračoval pomer..... ak by sa menil pomer z dohody na trvalý pomer, tak áno..... ani ja v takýchto prípadoch neposielam prihlášky-odhlášky - nebol s tým problém
PepaTreba. Ak neposielaš prihlášky či odhlášky je to tvoj problém, ale platí to čo som napísala vyššie - je to zánik a vznik. A to že, nebol problém neznamená, že nebude. Viac sa vyjadrovať v tejto téme nemienim.