No tento zákaz je formulovaný dosť obšírne, kedže je tam slovné spojenie "by mohla byť porušená, alebo ohrozená povinnosť", v tomto prípade by zamestnávateľ nemusel dokazovať, že k porušeniu povinností došlo. preto si myslím, že ak by si niečo také robila, pôjde o porušenie pracovnej zmluvy.
Môžeš to však obísť ak si pri zakladaní dobre určíš predmet živnosti, alebo predmet výkonu práce mimo pracovného pomeru