denisamka Kamoska je zamestnana a od 13.3.2010 nastupuje na MD. Mzdarka jej vypocitala, ze ma narok len na 13 dni dovolenky. Je to v poriadku? Uz neexistuje ten zakon, ktory hovori o tom, ze ked ma odpracovane 90(neviem presny pocet) dni, ma narok na celu dovolenku, v jej pripade na 25 dni?
Dakujem za kazdu odpoved.
obdobie poberania materského - prvých 28 týždňov sa považuje za odpracovanú dobu. Nárok na dovolenku sa jej kráti len z titulu čerpania rodičovskej dovolenky. Nechce sa mi prepočítavať dni, ale ten výpočet nevyzerá správny. Spočítaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac. dní sa jej dovolenka bude krátiť o 1/12, za každých celých 21 kal. dní o ďalšiu 1/12. Ak rod. dovolenka nepresiahla 100 prac. dní. dovolenka sa jej nekráti vôbec.
Neexistuje zákon, ktorý hovorí, že ak odpracuješ 90 dní, máš nárok na celú dovolenku.
Zákonník práce hovorí, že ak zamestnanec odpracuje 60 dní, vzniká mu nárok na dovolenku za kal. rok. A len vtedy môžeš krátiť dovolenku z titulu rod. dovolenky.
Ak by pracovníčka odpracovala len 59 dni, vznikol by jej nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 - v tomto prípade len 2/12 ročného nároku (to nie je tvoj prípad).