Ak majú v pracovnej zmluve uvedený týždenný pracovný čas 37,5 hod, nemôžeš im meniť týždenný pracovný čas ako sa Ti zapáči.
Takže nechaj 37,5 hod týždenne.
Píšeš, že vtedy máte menej práce a oni budú mať nadčasy??? Je to trocha divné. Ak nie je práca a zamestnancovi by vyšiel nadčas,keby odpracoval všetky zmeny podľa rozvrhu pracovného času, treba ho poslať domov, ak už odpracoval ustanovený počet hodín - tzv. kĺzavé voľno.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Čo sa týka toho nadčasu myslela som to tak, že v októbri pracovali prevažnú časť zmien 8 hod/deň. Takže keď im fond prac. času na daný mesiac počítam na 7,5 hod. t. j. 21x7,5 t. j. 157,5 hod. mali odpracovať za mesiac 10/2011 výjde mi nadčas, pretože odpracovali prevažne každý deň o 0,5 hod. navyše.

ty musíš smeny upraviť tak, a sledovať počas 4 mesiacov, aby fond PČ sedel na úväzok podľa zmluvy.
Takže to eventuálne teraz eviduj ako nadčas a kedže je málo práce, tak neskôr im daj voľno.
Ale aj tak je divné, že na nočnú to nevychádza, ale všetci robili 8 hod denne,Aj sama píšeš, že celkovo odrobili viac hodín, ako bežne pri nočných. A čo teda robili? Sedeli ?
Podľa mňa sa im zle urobila dochádzka, resp. rozpis.
Podľa mňa mal byť rozpis aj na nočné s tým, že zam-ec miesto nočnej dostal voľno alebo dovolenku - to by bolo preukazné, že nebola práca.