Myslím, že áno, veľkonočná nedeľa.

Veľkonočná nedeľa nie je štátny sviatok. Je to len deň pracovného pokoja rovnako ako všetky ostatné nedele. Mzdové zvýhodnenie za sviatok je nepoužiteľné. Okrem toho, nemám istotu či pri nepretržitej prevádzke je možné použiť mzdové zvýhodnenie za sviatok.

To by ma zaujímalo. Nenašla som totiž rozdiel medzi klasickým pracovným časom a nepretržitou prevádzkou. Akonáhle zamestnanec pracuje v deň, ktorý je uznaný štátnym sviatkom, platím mu príplatok. Kto vie viac, usmerni

Dobry den,
dna 27.3.2005 je nedela a nie je to statny sviatok, za ktory patri nahrada mzdy za sviatok (§ 122 Zakonnika prace). Nepretrzita prevadzka pri rozpise zmien nepozna klasicke pracovne dni, lebo ma harmonogram, takze jeho dni pracovneho pokoja mozu niekedy pripadnut napr. na pondelok a utorok. Nepretrzita prevadzka je ked sa pracuje na tri zmeny a kazdy den. Naozaj tak pracujete?

Aj v nepretržitej prevádzke patrí za sviatok min. +50%. Je to aj môj prípad - pracujem tak a platia +100%.

Flodur

Má nárok, ak mu vo sviatok začína zmena. To znamená, že ak teraz 15.9. je sviatok, ranná zmena napr. od 6,00 do 14,00 má nárok na príplatok, popoludnajsia od 14,00 do 22,00 tiež má nárok a aj nočná od 22,00 do 6,00 nasledujúceho dňa má nárok na celých 8 hodín príplatku, hoci zmena skončí už v normálny pracovný deň. Ale napríklad nočná zmena zo 14.9. na 15.9. hoci končí vo sviatok, nárok na príplatok nemá, lebo začala v normálny pracovný deň. (Zákonník práce par. 95)

marmal, ale §95 ZP hovorí len o tom, kedy sa začína deň pracovného pokoja. Mňa zaujíma z čoho vychádzaš, že pri nepretržitej prevádzke (predpokladám, že aj pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase) patrí zamestnancovi príplatok za sviatok, keď na ten sviatok mu vychádza jeho riadna smena určená vopred v pracovnom kalendári. Ozaj ma to zaujíma, lebo mám zamestnanca s nerovn.rozvrh.prac.časom a príplatky mu nedávam.

Pozri § 122 ZP - "Mzda a náhrada mzdy za sviatok"

1/ "Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku ..."

Jednoznačne ak zamestnancovi pripadne sviatok na jeho pracovnú smenu, prináleží mu mzda aj príplatok za sviatok.

Zdravím, potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec odpracoval v 11/05 15 dní, v mesiaci bol 1 deň sviatok. Ako vyrátam náhradu mzdy za sviatok, ak mes. plat je stanovený 7500,- Sk? Za odpracované dni mi teraz vychádza 42,62,- Sk / hod.
Vopred vďaka.

Adra,
Myslím, že hodinovú sadzbu vypočítaš:
7500 : 21,74 : 8 =43,13

Ešte mi prosím Ťa poraď čo je 21,74? Inak vďaka.

21,74 je stanovený priemer pracovných dní na mesiac.

Ešte raz vďaka, prajem pekný deň :-)

V novembri 2005 boli 2 štátne sviatky. (1.11. a 17.11.) Ak pracovný pomer trval počas obidvoch uvedený dní, nezabudnite na "vysporiadanie" obidvoch sviatkov.

Chcela by som sa vrátiť k príplatkom za sviatok konkrétne Veľkonočná nedeľa. Na stránke Úradu vlády www.vlada.gov.sk sú uvedené štátne sviatky a ďalšie dni pracovného pokoja stanovené na rok 2006, kde je už v roku 2005 doplnený ďalší den pracovného pokoja, t.j. Veľkonočná nedeľa.
Už v roku 2005 som zamestnancom v nepretržitej prevádzke uplatnila príplatok za prácu vo sviatok. Má niekto iný názor?

Tento príspevok ste zadali už v inej téme. Tam Vám bolo aj odpovedané.