amzlerova No tak teraz neviem ano alebo nie, v bode 2 je napisane ze to volno je na ucast na vlastnej svadbe a ucast bude v sobotu to je pravda ale v bode 3 je ze zamestnavatel moze poskytnut na vybavenie volno s nahradou mzdy ale to je na zamestnavatelovi ci preplatit alebo nie. Tak neviem ako to je v praxi ci je zvykom dat toto volno zamestnancovi a preplatit mu den.
V § 141 ods. 3 sa uvádza, že zamestnávateľ môže, teda nemusí. Takže je to na zamestnávateľovi, či poskytne zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Neviem ako je to v praxi, od 1. 9. 2007 som sa s tým zatiaľ nestretla, ale samotná voľba aké pracovné voľno poskytne (či s náhradou alebo bez náhrady mzdy) ostáva na zamestnávateľovi.