kristina555 dobry den,
pracujem v krajcirskej firme a moja veduca mi zacala robit z prace peklo. pracu si odvazdzam riadne bez napomneuti, ale chce si na moje miesto dosadit svoju znamu. sme v regione, kde nie je moc pracovnych prilezitosti. zacala som mat zdravotne problemy a tak som isla na pn od 14.12.2010, s tym, ze som s prinesenim pn doniesla aj dvojmesacnu vypoved podla par. 67. vypoved mi vsak neakceptovala, s tym, ze ci nechcem skoncit prac pomer dohodou k tomu istemu datumu tj 14.12.2010 ako mi zacala bezat pnka. chcem sa spytat ci je lepsie podpisat tu dohodu alebo trvat na mojej vypovedi par. 67? na foram som sa okrajom docitala, ze pri dohode nie je ochrana pnkou. ad 1.zamestavavtel by mi nemusel vyplatit nasledujucich 10 dni. 2. problemy s odhalsovanim zo soc poist a na ZP atd. ako je to riadne, lebo na roznych forach su protichodne info.
dakujem kristina
pri akomkoľvek skončení prac. pomeru je ochranná doba (do 31.12.2010 je to 42 dní po skončení PP, od 1.1.2011 to bude 7 dní po skončení PP), ale ty už si PN, takže ak by si aj skončila PP dohodou, tak dávky z nemocenského poistenia - nemocenské ti bude platiť SP do ukončenia PN. Neviem, ako vážne si chorá a ako dlho ti bude trvať PN, ale ak kratšie ako je výpovedná doba, tak budeš musieť naďalej pracovať u terajšieho zamestnávateľa do konca uplynutia výpovednej doby. Takže je len na tvojom zvážení, ako sa rozhodneš.
Ak sa rozhodneš predsa pre výpovednú dobu, ktorá ti skonči v roku 2011 a náhodou znovu ochorieš, tak dávky NP ti bude platiť SP, s tým že ako som vyššie spomínala, ochranná doba je 7 dní od skončenia PP. Napríklad, ak ti skončí PP 28.2.2011, tak ochranná doba je do 7.3.2011.