Výpoveď môžeš dať, ale tam je výpovedná doba 2 mesiace, takže tým by si nič nedosiahol.
Mal by si pracovný pomer zrušiť okamžite za podmienok zákonom určených v § 69, myslím však, že ani to nebude tvoj prípad.
Ďalšou možnosťou by bolo skončiť pracovný pomer dohodou k určitému dňu, ale tam zas potrebuješ súhlas zamestnávateľa.
Takže tak-či tak sa potrebuješ dohodnúť so zamestnávateľom. Skôr by som na tvojom mieste apelovala na to, že tvojou krátkodobou neprítomnosťou (1,5 mesiaca) firma získa kvalifikovaného ZCa, ktorého už pozná. No ide o vzťahy, či pochodíš alebo nie.
Držím palce.