verenka@azet.sk Veľmi nerozumiem: ak mi zrušili prevádzku tak môžu cez PN dať výpoveď , a keď to boli organizačné dôvody tak by mi nemali dať výpoveď? kde je rozdiel? fakt nerozumiem pomóc
Áno, keď na to pôjdeš logicky, tak na to veľmi jednoducho prídeš.
Ak si nadbytočná, resp. ak firma dáva výpoveď z nejakého dôvodu, ktorý nezavinil zamestnanec, tak je zamestnanec chránený počas PN. Túto ochranu mu dáva ZP.
Na druhej strane zase nie je spravodlivé poskytovať túto ochranu, aj keď to nie je účelné, alebo primerané. Napr. sa zruší zamestnávateľ a má zamestnanca na PN. Všetkých ostatných prepustia, prevádzku zatvoria, ukončia činnosť, ale jednu mzdárku by museli stále držať, kým sa ten zamestnanec nevráti z PN, aby s ním ukončili PP. ... Je to trochu nelogické a nemá to opodstatnenie.
Preto v takomto prípade neplatí zákaz výpovede, zamestnanec skončí PP a firmu môžu zrušiť. Platí to aj vtedy, ak rušia prevádzku.
Pokiaľ firma zostáva a zruší sa len pracovné miesto, nie je problém počkať, kým sa zamestnanec vráti z PN (alebo z MD).