Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

dovolenka

Ahojte
potrebujem poradiť, zamestnanec má uzavretú PZ od 01.06.2011, pracovný pomer končí v skúšobnej dobe ku dňu 26.08.2011, na kolko dní dovolenky má nárok? Teda alikvotnú časť.Má nárok na 20 dní.

Ďakujem
Usporiadat
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

k-a-t-k-a Pozri príspevok
Ahojte
potrebujem poradiť, zamestnanec má uzavretú PZ od 01.06.2011, pracovný pomer končí v skúšobnej dobe ku dňu 26.08.2011, na kolko dní dovolenky má nárok? Teda alikvotnú časť.Má nárok na 20 dní.

Ďakujem
Má nárok na PČ dovolenky za KR t.j. 2/12 z ročného nároku. 20/12x2,3,3333=3,5 dňa.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note -->
0 0
LydaLyda LydaLyda

LydaLyda je offline (nepripojený) LydaLyda

§ 101 Zákonníka práce
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

LydaLyda Pozri príspevok
§ 101 Zákonníka práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky
nesúhlasím s tvojim výpočtom. Ak by mu vznikol nárok na dovolenku za kal. rok (odpracoval 60 dní), aj tak má nárok na dovolenku len vo výške 2/12 ročného nároku, lebo august neodpracoval celý mesiac.
0 0
katka50 katka50

katka50 je offline (nepripojený) katka50

LydaLyda Pozri príspevok
§ 101 Zákonníka práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky
ZP §102
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

LydaLyda Pozri príspevok
§ 101 Zákonníka práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Podľa mňa, ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní, predpokladám že odpracoval v júni 22 dní, v júli 20 a v auguste 20 celkom 62 dní, tak by som počítala pri nároku na 4 týždne dovolenky 20:12*3 mesiace = 4,99 = 5 dní dovolenky
Nie je to správne, PČ dovolenky sa počíta len za celé odpracované mesiace.
0 0
kn-alka kn-alka

kn-alka je teraz online kn-alka

Jarka jméno mé :)


... ako je to vlastne s tými 60 dňami v kalendárnom roku? to žiadny zamestnanec na celom Slovensku nemá nárok ísť na dovolenku v januári až marci?
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

kn-alka Pozri príspevok


... ako je to vlastne s tými 60 dňami v kalendárnom roku? to žiadny zamestnanec na celom Slovensku nemá nárok ísť na dovolenku v januári až marci?
Má, prečo by nemohol? Veď ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na 1/12. Takže do doby, kedy mu znikne nárok na celú dovolenku, alebo jej pomernú časť, bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, takže nárok vznikne na 2/12.Stačí si pozrieť ZP.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
0 0
katka50 katka50

katka50 je offline (nepripojený) katka50

kn-alka Pozri príspevok


... ako je to vlastne s tými 60 dňami v kalendárnom roku? to žiadny zamestnanec na celom Slovensku nemá nárok ísť na dovolenku v januári až marci?
ZP §113
§ 113
(1)Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
0 0
kn-alka kn-alka

kn-alka je teraz online kn-alka

Jarka jméno mé :)
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.....

Len nechápem túto vetu, neviem načo tam je


"Má, prečo by nemohol? Veď ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na 1/12." - 15.1. ešte neodpracoval 21 dní
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

kn-alka Pozri príspevok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.....

Len nechápem túto vetu, neviem načo tam je


"Má, prečo by nemohol? Veď ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na 1/12." - 15.1. ešte neodpracoval 21 dní
To veru neodpracuje, ale ak zamestnáv. súhlasí, môže čerpať aj dovolenku, na ktorú mu nárok ešte nevznikol. V januári sa vo väčšine čerpú dovolenky ešte z predch, roka.
0 0
k-a-t-k-a k-a-t-k-a

k-a-t-k-a je offline (nepripojený) k-a-t-k-a

ja som vypočítala presne ako ty/ dúfam že nevadí že tykám/a našaúčtovníčka mi napísala že má nárok 5 dní.
A to bol ešte PN nejakých 6 dní.
Takže teraz neviem
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

k-a-t-k-a Pozri príspevok
ja som vypočítala presne ako ty/ dúfam že nevadí že tykám/a našaúčtovníčka mi napísala že má nárok 5 dní.
A to bol ešte PN nejakých 6 dní.
Takže teraz neviem
správny výpočet máš na Porade (zrejme sem vaša účtovníčka nechodí) za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku
0 0
k-a-t-k-a k-a-t-k-a

k-a-t-k-a je offline (nepripojený) k-a-t-k-a

čiže predsa len tých 3,5 dňa a nie 5 že?
Nastúpil 01.06.2011
Jún odpr. 22 dní
Júl odpr. 15 dní 5 dní PN
August zatial odpr. 11 dní 1 deň PN, 1 deň paragraf, 3dni dovolenka, ukončenie PP v skúš. dobe k 26.08.2011
Mne to tiež vychádza tých 3,5 dňa
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

k-a-t-k-a Pozri príspevok
ja som vypočítala presne ako ty/ dúfam že nevadí že tykám/a našaúčtovníčka mi napísala že má nárok 5 dní.
A to bol ešte PN nejakých 6 dní.
Takže teraz neviem
Veď je to jednoduché, spočítaj odpracované dni(aj sviatky) a budeš vedieť koľko nároku. A, že vaša účtovníčka vypočítala iný nárok,to ešte neznamená, že je aj správny.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

k-a-t-k-a Pozri príspevok
čiže predsa len tých 3,5 dňa a nie 5 že?
Nastúpil 01.06.2011
Jún odpr. 22 dní
Júl odpr. 15 dní 5 dní PN
August zatial odpr. 11 dní 1 deň PN, 1 deň paragraf, 3dni dovolenka, ukončenie PP v skúš. dobe k 26.08.2011
Mne to tiež vychádza tých 3,5 dňa
2/12 jednoznačne.
0 0
LydaLyda LydaLyda

LydaLyda je offline (nepripojený) LydaLyda

Len taká úvaha, (neviem aký to bol zamestnanec) ale to už tomu zamestnancovi nemal kto poradiť, aby skončil 31.08.2011 a robil by naposledy aj tak dňa 26.08.2011, lebo 29.08.2011 je sviatok a 30. a 31. 8. by si dočerpal tie dva dni dovolenky, na ktoré by mu vznikol nárok.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

LydaLyda Pozri príspevok
Len taká úvaha, (neviem aký to bol zamestnanec) ale to už tomu zamestnancovi nemal kto poradiť, aby skončil 31.08.2011 a robil by naposledy aj tak dňa 26.08.2011, lebo 29.08.2011 je sviatok a 30. a 31. 8. by si dočerpal tie dva dni dovolenky, na ktoré by mu vznikol nárok.
ak mal PN-ku, nevznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok. Takže nárok len na 2/12 ročného nároku.
0 0
LydaLyda LydaLyda

LydaLyda je offline (nepripojený) LydaLyda

k-a-t-k-a v tom prvom príspevku nepísala nič o PN, jasné, že PN sa nepočíta do 60 odpracovaných dní pre dovolenku, v tom s Tebou súhlasím. Vždy je dobré uviesť všetko do otázky, lebo potom je každá odpoveď iná, keď sa to dopĺňa postupne.
0 0
certik certik

certik je offline (nepripojený) certik

Prosím vás ako je to v prípade, ak zamestnanec neodpracoval jednu hodinu. Chce na túto jednu hodinu napísať dovolenku. Kde je ošetrené, či sa má dovolenka čerpať po dňoch, po pol dňoch alebo či je to možné aj po hodinách. Ďakujem
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

certik Pozri príspevok
Prosím vás ako je to v prípade, ak zamestnanec neodpracoval jednu hodinu. Chce na túto jednu hodinu napísať dovolenku. Kde je ošetrené, či sa má dovolenka čerpať po dňoch, po pol dňoch alebo či je to možné aj po hodinách. Ďakujem
a nebude jednoduchšie, ak si tu chýbajúcu hodinu nadpracuje ? Nárok na dovolenku sa eviduje v dňoch, resp. v týždňoch, nie hodinách.
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka