Jana G. Ďakujem za odpoveď, ale nie je to obmedzené platovo, že môžeš maximálne nejakú čiastku zarobiať a potom máš nárok na materskú? Pretože táto zamestnankyňa chce robiť ešte, kým sa nenarodí malé. Takže ju musím upozorniť, že tým pádom stráca materskú.
Ešte rad ďakujem.
Nie, platove tam nie je žiadne obmedzenie. Jednoducho aj keď zarobí 1,-Sk ktorá jej vstupuje do VZ pre SP, tak stráca nárok na celú materskú.
Ak môžem poradiť, tak nech normálne nastúpi na MD a napr. ešte na ten cca. 1 mesiac do pôrodu s ňou uzatvorte dohodu o vykonaní práce. Z tej neplatí žiadne odvody, čiže nebude to jej VZ na SP.
Odvody z dohody platí len zamestnávateľ, a to úrazové a garančné poistenie.