zamestnavatel da zamestnancovi vypoved §63 ods. 1 písm. d). kde ho mesiac pred tym upozornil na niekolko roznych dovodov s ktorymi nieje spokojny, ktore presne nespecifikoval, napisal len ze problemom je napriklad rychlost, co je celkom cudne ked vam pride praca za cely den na pol hodiny prac. doby realneho casu. firma sa takto rozhodla vyhodit niektorych pracovnikov, asi proaktivita veducich, s inymi konci pomer dohodov kedze us neni dostatok prace., tak isto upozornuje na neplnenie cielov , ktore si sice stanovila ale realne pre ich splneni nevytvorila pracovne podmienky. priklad. - mate nieco urobit v nejakom programe , ktory vam nenainstalovala do pocitaca.
aka je sanca napadnut takuto vypoved na sude ?

Nedá sa odhadnúť - výsledok je veľmi neistý. Záleži od predložených dôkazov a podkladov, ktoré bude sudca posudzovať.

Pokiaľ aj výpoveď spĺňa formálne podmienky, tak dôvod výpovede je vždy napadnuteľný, ale nemáš istotu výhry. Pokiaľ zamestnávateľ preukáže, že si nesplnil nejaké ciele alebo úlohy, tak vyhraje.

najlepsie na tom je ze kym bola praca tak som dostal niekolko krat za rok dokonca pisomnu pochvalu, dokonca este par mesiacov pred upozornenim, zatial co ked us bolo jasne ze praca nebude prislo upozorneni ...