tina24 A nie sú tieto sadzby pre 40-hodinový týždenný prac.čas? A čo znamená táto veta? - Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodin, suma minimálnej mzdy za každú hodinu sa úmerne zvýši.
Zákonný pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne, v niektorých prípadoch 38,75, 37,5 alebo 33 hodín týždenne. Zamestnávateľ môže v organizácii alebo pre jednotlivé pracoviská ustanoviť týždenný pracovný čas aj nižší. Ak teda ustanoví nižší prac. čas ako 40 hodín, tohoto sa týka navýšenie hodinovej minimálnej mzdy. Potom ale žiaden pracovník na pracovisku nesmie mať dohodnutý týždenný pracovný čas vyšší ako je ustanovený. Ale môže mať dohodnutý kratší prac. čas, a to už nie je ustanovený TPČ.
Ak je v tom zmetok, tak príklad :
jednozmenná prevádzka - zákonný TPČ je najviac 40 hodín, zamestnávateľ ale ustanovil TPČ 37,5 hodín, potom hodinová min. mzda sa navyšuje pomerom x40/37,5. Ak ale niekto si u toho zamestnávateľa dohodne kratší úväzok napr. 35 hodín, tak ostáva v platnosti minimálna hodinová mzda tak ako pre ostatných s 37,5 hodinovým úväzkom.