fachman Zdravím vás,ak by som dal výpoveď, a povedal nadriadenému že už zajtra nenastúpim,nebudem čakať tri mesiace,mohli by ma riešiť právne a ako by ma to postihlo? Chápem nadriadeného,že ma zaškolili a ja zodňa na deň odídem,ale je to ich problém že si moju robotu cenia finančne slabo,nesnažia sa ma udržať a to že je roboty málo a mám si ju vážiť,to nieje argument,ja mám hranicu čo ešte znesiem.A to sa umňa prejavujú zdravotné príznaky preťaženia.Mne novú robotu nikto nebude držať tri mesiace až ma uvolní terajší zamestnávateľ,alebo urobiť niečo aby ma prepustili? Ďakujem.
To, že Ty zajtra povieš vedúcemu, že zajtra nenastúpiš, nie je výpoveď.To je púhe oznámenie z Tvojej strany. Pokiaľ zamestnávateľ bude súhlasiť, že behom jedného dňa skončíš, uzatvoríte Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP a je to vybavené. Odídeš. Ale také jednoduché to nevidím. Pokiaľ Ťa zamestnávateľ zaškolil, má hotového, po odbornej stránke vyhovujúceho zamestnanca, asi Ťa hneď nepustí.
Skús len so zamestnávateľom jednať. Pokiaľ odídeš zo dňa na deň, nebudeš mať výstupné papiere a pokiaľ máš v zmluve uvedený finančný postih za predčasné ukončenie pracovného pomeru, tak ho dostaneš.
§ 62, ods.3 -ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve, dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.