Nie, zamestnanec aj zamestnávateľ prispievajú na doborovoľnej báze a výšku si určuje každý sám. Zamestnávateľ nie je dokonca ani povinný prispievať na 3. pilier, pokiaľ sa nejedná o presne stanovené pracovné pozície uvedené v § 2 ods. 2 písm. b) zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení - u týchto je stanovené min. 2% z vymeriavacieho základu.

Výška príspevku zamestnanca nie je stanovená, zamestnanec môže, ale nemusí platiť príspevky. Od minulého roku sú príspevky zamestnanca za určitých podmienok daňovo uznateľné (odpočítateľné) do výšky 180 EUR.


Zamestnávatelia určujú príspevky, ak už raz majú takú sociálnu politiku, že sa zaviažu prispievať, aby to bolo daňovo odpočítateľné. V súčasnosti podľa zákona o dani z príjmov možno uznať zamestnávateľské príspevky až do výšky 6% zo zúčtovanej mzdy.