V podstate súhlasím s Ivkou, ale vždy treba hľadať spôsob, ako sa dá chyba napraviť, pretože nikto nie je ani dokonalý, ani neomylný.1.Možnosť: Ak ste zrážali mesačne viac, ako je povolené v zákone a ešte je potrebné zamestnancovi nejakú zrážku zo mzdy pre uvedenú spoločnosť realizovať, tak sa už nevracajte naspäť a pokračujte v zrážkach v správnej výške. 2. Možnosť: Spočitajte celkovú sumu, ktorú ste zamestnancovi zrazili neoprávnene, rozpočitajte ju na nasledujúce mesiace a potom pokračujte ďalej v zrážke v správnej výške. Informujte o tom uvedenú spoločnosť najlepšie písomne. 3. Možnosť:Ak ste však zamestnancovi zrazila celkom viac ako je celková dĺžna suma, tak je najlepšie obrátiť sa na uvedenú spoločnosť písomne a požiadať ju, aby sumu, ktorá presahuje celkovú dlžobu vrátili na účet firmy a vy to potom vrátite zamestnancovi. Ani jedna možnosť nie
je súlade so zákonom, ale myslím, že aj zamestnanec by mal pochopiť, že keď podpisoval zmluvu so spoločnosťou, tak v prvom rade si mal pôžičku platiť sám pravidelne so svojho účtu. Nebankovky, ale aj banky spravidla pristupujú k vymáhaniu požičiek na základe dohody o zrážke zo mzdy až potom, keď im dĺžnik prestane dlžobu splácať.