martinala takže dobre uvažujem, že v tom prípade vlastne dostane 4 odstupné platy, ano ?
Tak to poviem - ak zamestnanec dostane výpoveď, plynie mu 2 mesačná VD plus má nárok na 2 mesačné odstupné.
Ak zamestnávateľ chce, aby skončil skôr (trebárs hneď) , navrhne skončenie dohodou a ponúkne nejaké odstupné - minimálne2mesačné. Ak to zamestnanec prijme, patrí mu 2 mesačné odstupné. Ale prečo by to mal prijímať a prísť o 2 mesačné platy (tie 2 odpracované mesiace), preto ja na mieste zamestnanca by som požadoval minimálne 4 mesačné odstupné. Okrem toho má ešte aj ďalšie výhody počas VD - napr. nárok na dovolenku, nárok na 1/2 dňa týždenne na vyhľadanie nového miesta, stravné lístky a čo je najdôležitejšie - má 2 mesiace čas na hľadanie nového miesta a nemusí sa evidovať na úrade práce.
AK skončenie skôr navrhne zamestnanec, záleží na postoji zamestnávateľa, aké odstupné mu dá. Ak by chcel skonči dohodou skôr, tak teoreticky mu ani nemusí dať odstupné, pretože na to nemá nárok. Už neplatí to, že keď sa vzdá výpovednej doby, tak mu patrí odstupné. To bolo od 1.9.2007 zrušené.
Niečo som o tom písal aj tu:
http://www.porada.sk/t76965-skonceni...tnavatela.html http://www.porada.sk/t75370-ukonceni...tnavatela.html