Dobry den,
chcel by som sa Vas opytat na narokovatelnost vyplatenia 13-teho platu za nasledujucich okolnosti:
- 13. ty plat je dohodnuty v pracovnej zmluvne nasledujucim sposobom:
Zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na plate XY EUR za mesiac, plat bude vyplacany 13 krat do roka. Pravidla vyplacania 13-teho platu upravuje interna smernica zamestnavatela.
- V internej smernici je vsak napisane, ze ak zamestnanec dal alebo dostal vypoved, nema narok na 13-ty plat.
Ma zamestnanec ktory dal vypoved v takomto pripade narok na alikvotnu ciastku z 13-ho platu?
Moze interna smernica (ktoru samozrejme zamestnanec pri podpisovani zmluvy nevidi a ktoru moze zamestnavatel lubovolne upravovat) rusit zmluvny narok na 13-tu mzdu?
prosim ak by sa dalo, podlozit odpoved aj odkazom na paragraf ZP, nie len uvahami
Dakujem velmi pekne za odpovede!
Naposledy upravil anony_m : 10.04.14 at 05:39