Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odchod zamestnanca do ID
dobrý deň,
prosím Vás o radu, zamestnanec ochádza z dlhodobej PN do úplného invalidného dochodku. Potrebujem poradit ako je najlepsie ukonciť pracovný pomer - dohodou? Má zamestnanec nárok na odchodné, odstupné - podľa akeho paragrafu a v akej výške?
Ďakujem velmi pekne za odpoved
prosím Vás o radu, zamestnanec ochádza z dlhodobej PN do úplného invalidného dochodku. Potrebujem poradit ako je najlepsie ukonciť pracovný pomer - dohodou? Má zamestnanec nárok na odchodné, odstupné - podľa akeho paragrafu a v akej výške?
Ďakujem velmi pekne za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Invalidný dôchodca, pokial nedosiahol dôchodkový vek, má nárok na celoročnú NČZD bez ohladu na mieru funkčného postihnutia
Invalidný dôchodca má nárok na odpočítateľnú položku v plnej výške.
1. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.
2. Odchodné mu prináleží, odchádza predsa do invalidného dôchodku ( § 76, ods.6 ZP ).
2. Odchodné mu prináleží, odchádza predsa do invalidného dôchodku ( § 76, ods.6 ZP ).
Ešte pripájam:
Pre poskytnutie odchodného a odstupného je potrebné posúdiť, kedy zamestnanec pracovný pomer končí, k akému dátumu, z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku a či pri skončení pracovného pomeru ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo ide o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi len pri prvom skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec končí pracovný pomer po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % alebo ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru. Odchodné sa priznáva zamestnancovi vo výške najmenej jednomesačného priemerného zárobku vypočítaného podľa § 134 Zákonníka práce. Pri skončení pracovného pomeru nie je potrebné posudzovať, podľa akého ustanovenia Zákonníka práce sa pracovný pomer končí. Môže ísť o výpoveď zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, okamžité skončenie pracovného pomeru alebo o skončenie pracovného pomeru dohodou.
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak zamestnanec pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Nárok na odstupné je v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, zamestnancovi patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že požiadal o skončenie pracovného pomeru z uvedeného dôvodu sám zamestnanec, či už podľa § 60 alebo § 61 Zákonníka práce (nepôjde o výpoveď zo strany zamestnávateľa), nemá nárok na odstupné.
Pre poskytnutie odchodného a odstupného je potrebné posúdiť, kedy zamestnanec pracovný pomer končí, k akému dátumu, z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku a či pri skončení pracovného pomeru ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo ide o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi len pri prvom skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec končí pracovný pomer po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % alebo ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru. Odchodné sa priznáva zamestnancovi vo výške najmenej jednomesačného priemerného zárobku vypočítaného podľa § 134 Zákonníka práce. Pri skončení pracovného pomeru nie je potrebné posudzovať, podľa akého ustanovenia Zákonníka práce sa pracovný pomer končí. Môže ísť o výpoveď zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, okamžité skončenie pracovného pomeru alebo o skončenie pracovného pomeru dohodou.
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak zamestnanec pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Nárok na odstupné je v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, zamestnancovi patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že požiadal o skončenie pracovného pomeru z uvedeného dôvodu sám zamestnanec, či už podľa § 60 alebo § 61 Zákonníka práce (nepôjde o výpoveď zo strany zamestnávateľa), nemá nárok na odstupné.
Dobrý večer! Otázka k ID. Máme pracovníčku,, ktorá je na ID od 4/09 nad 70 %. Zdaniteľný príjem má ale je to z odpočítateľnou položkou 4.025,70 , má na celú nárok keď poberá invalidný dôchodok?
Ďakujem za odpoveď!
Ďakujem za odpoveď!
alexandr 
alexandr
Ďakujem pekne za odpovede, takže to, že poberá ID nemá nič z RZD, nikde sa to tam ani neuvádza?
odchod zamestnanca do ID
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
