alenka57 Ahojte poraďáci,
prosím o radu v tomto probléme:
Pracovníčka má uzatvorený TPP , pracuje 4 hodiny denne - kratší pracovný čas. Je zamestnaná od 3.6.2008 až do dnešného dňa, teda 23.10.2008.
Chcem ukončiť pracovný pomer dohodu. Akú alikvotnú časť dovolenky jej mám preplatiť? Jej celkový nárok za kal. rok je 20 dní.
Aké povinnosti mi vyplývajú z tohto ukončenia PP dohodou?
Viem, ze ju musím odhlásiť zo SP, ZP aj DÚ?
Aké všetky doklady musí dosťať od firmy pri odchode? Vyhlásenie k dani, mzdový list, zápočtový list, a ešte niečo?
Ďakujem ˇa prosím o rýchlu odpoveď.
Má nárok na PČ dovolenky za KR každý odpracovaný celý mesiac , t.j. 20/12x3.
Pri skončení PP jej dáš potvrdenie o príjmoch zo ZČ, potvrdenie o dobe zamestnania- tzv. zápočtový list. Mzdový list a vyhlásenie slúži pre firmu, nie pre zamestnanca. Dáš jej aj doklad o skončení PP.
Odhlásiš ju len z poisťovní. A potom, až budeš mať vypočítanú poslednú mzdu, odošleš do SP ELDP.