Ak sa jedná o toho istého zamestnanca, nie je potrebné odhlasovať 31.12.2008 a zase prihlasovať 1.1.2009. Prihláška by mala byť platná pokiaľ ju neodhlásiš.

Dohodára na konci roka odhlasujem a na začiatku prihlasujem. Potrebné je dodržať počet hodín v roku.

Dakujem. Takze skore je jedna k jednej ....v socialnom poisteni neviem najst zakon, ktory by o tomto presne hovoril

Veronika mala na mysli Zákonník práce a nie zákon o soc. poistení. Myslela tým počet hodín v danom kalendárnom roku pre dohodára musí byť v súlade s ZP.

Ak jedna dohoda končí 31. a druhá začína 1., treba zamestnanca odhlásit aj prihlásiť. Viď §231 ods.1 písm. a) bod 2 zákona o SP.
Ak by išlo o predĺžnie dohody, neprihlasuje a neodhlasuje sa.

Je tiež doležité, či sa jedná dohodu o vykonaní práce ( 350 hod.ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti ( 10 hod. týždenne, na neurčitý čas). My dododárov o vykonaní práce koncom roka odhlasujeme a začiatkom roka prihlasujeme do SP, ale dohody o prac. činnosti nie.

Vôbec nie je žiaden rozdiel v postupe odhlasovania a prihlasovania dohôd, podstatné je obdobie, na aké sú uzatvorené.

My máme dohody o pracovnej činnosti (aj dohody o brig.práci študenta) uzavreté na dobu neurčitú.
Do Soc. poisťovne som poslala iba prihlášky a neodhlasujem ich k 31.12.

Zákonník práce to myslím nezakazuje uzatvárať Dohody o pracovnej činnosti a o brig. práci študentov na dobu neurčitú.

Robíme dobre tie dohody ? Nemôže nás niekto pokutovať ?

Dohody odhlasujeme až dátumom ich ukončenia.( dátumom skončenia prác na dohody)

robíš to dobre

Ďakujem RENCA.