Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň. Mám otázku. Som zamestnávateľom a mám zamestnanca s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 30.6.2009. Tento zamestnanec má týždenný pracovný čas 12,5 hod., teda je prijatý na kratší pracovný čas. Môžem mu dať výpoveď bez udania dôvodu ( prípadne s udaním dôvodu ) kedykoľvek, alebo musím čakať, kým mu uplynie lehota z pracovnej zmluvy ?
Musela by mu v prípade možnosti výpovede plynúť výpovedná doba ? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!