Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
organizačné zmeny - výpovede zamestnancom
Prosím o radu:
U zamestnávateľa prebiehajú organizačné zmeny (zmena názvov pracovného zaradenia zamestnancov, zmena názvov odborov, preraďovanie zamestnancov v rámci odborov...),t.z., že všetkým zamestnancom sa budú musieť urobiť nové pracovné zmluvy s novým pracovným zaradením.
1. V tejto súvislosti je možné opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú aj v prípadoch, keď zamestnanci mali pracovný pomer na dobu neurčitú?
2. Keď sa zmení názov pracovného miesta, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na dobu neurčitú a zároveň namiesto neho prijať nového zamestnanca, keď odmietne iné ponúknuté pracovné miesto? Neplatí tu podmienka ZP §61 ods 3, že zamestnávateľ nemôže obsadiť pracovné miesto do 3 mesiacov?
Musí platiť podmienka, že pre každého takéhoto zamestnanca musí byť ponúknuté miesto?Nemôže zamestnávateľ ponúknuť 10 zamestnancom 6 pracovných miest a urobí si z nich výber?
Ďakujem
U zamestnávateľa prebiehajú organizačné zmeny (zmena názvov pracovného zaradenia zamestnancov, zmena názvov odborov, preraďovanie zamestnancov v rámci odborov...),t.z., že všetkým zamestnancom sa budú musieť urobiť nové pracovné zmluvy s novým pracovným zaradením.
1. V tejto súvislosti je možné opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú aj v prípadoch, keď zamestnanci mali pracovný pomer na dobu neurčitú?
2. Keď sa zmení názov pracovného miesta, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na dobu neurčitú a zároveň namiesto neho prijať nového zamestnanca, keď odmietne iné ponúknuté pracovné miesto? Neplatí tu podmienka ZP §61 ods 3, že zamestnávateľ nemôže obsadiť pracovné miesto do 3 mesiacov?
Musí platiť podmienka, že pre každého takéhoto zamestnanca musí byť ponúknuté miesto?Nemôže zamestnávateľ ponúknuť 10 zamestnancom 6 pracovných miest a urobí si z nich výber?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 1. NOvé PZ nie sú potrebné- všetko je potrebné riešiť dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve.
2. pri zmene pracovného miesta zamestnanca nie je potrebné prepustiť- rieší sa to zmenou PZ. 
uli 
2. pri zmene pracovného miesta zamestnanca nie je potrebné prepustiť- rieší sa to zmenou PZ.
organizačné zmeny - výpovede zamestnancom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
