Ospravedlňujem sa, že znovu otváram tému práce na dohody. Prelistovala som si tu množstvo odkazov s touto témou, no nie som si istá, či je správne to, s čím som sa stretla. Rada by som poznala vaše názory a prípadné rady.
Stretla som sa s vypracovanými dohodami o brigádnickej práci študentov a dohodami o pracovnej činnosti, ktorých forma je vernou kópiou precovnej zmluvy. Líšia sa len názvom, teda Dohoda...... a vymedzením počtu odpracovaných hodín v rámci zákona. No je v nich stanovená taxatívna odmena za dohodu, čo je v poriadku, ale v ďalšej časti sa píše, že pracovník (dohodár) má nárok na ďalšie odmeny podľa rozhodnutia firmy. Takže dohodári bežne dostávajú svoju odmenu plus odmeny v rôznom rozsahu, často prevyšujúce stanovenú základnú priznanú odmenu. Je to takto v poriadku?
Ďalej som sa stretla s tým, že v jednej firme má pracovníčka uzatvorené dve dohody a to Dohodu o pracovnej činnosti na upratovanie vo firme, ktoré robí denne v rozsahu 2 hodín a tá istá pracovníčka má v tej istej firme uzatvorenú aj Dohodu o vykonaní práce na upratovanie (teda tú istú činnosť), ktorú vykonáva raz za štvrťrok v inej časti firmy. Osobne si myslím, že tento postup nie je správny. Minimálne by tá dohoda o vykonaní práce mala byť uzatvorená každý štvrťrok nová na daný rozsah. No tiež si myslím, že dve rôzne dohody na tú istú činnosť v jednej firme pre jednu osobu by asi nemali byť uzatvorené.... Vopred ďakuje za názory a rady.... Kika