mona091 este bude takychto opatreni viac, chysta sa to aj v dalsich firmach,
moj nazor je vydrzat aj za cenu znizenia prijmov, je to velmi tazke, ale stale to vidim ako vychodisko, ktore je lepsie, ako uplne prepustenie,
co by ste robili, ak by firma zanikla, pretoze by nemala prostriedky na naklady -mzdy, o ktore ziadate? Lepsi by bol vari prispevok z uradu prace?! A s hrozbou, ze sa nikde nebudete mat moznost zamestnat?
Je to síce pravda, ale za cenu 50 % mzdy(už to, že majú niektorí zamestnanci min. mzdu ešte pred nekrátením je smutné), čiže 150 eur mesačne hrubého a byť vďačný zahraničnému investorovi, ktorý oškĺba ľuďí i v čase najväčšieho ekonomického rozmachu, za to že nám zníži o polovicu plat i prac. fond sa nám zdá ponižujúce.
Okrem toho to nám to siahne na výšku odstupného (práve sme zistili že keďže budeme mať kratší prac. čas tak sa nám pokráti odstupné o polovicu). Zaniká nám nárok na stravu, to nám už bolo oznámené.
Máme echo, že firma vydrží cca 2-3 mesiace. 20 %ľudí už dostalo výpovede, takže ostatných to čaká,čo nevidieť. Napriek tomu myslíte, že máme podpísať?
Nie je napríklad možnosť aby dala firma zamestnancom výpovede pre nadbytočnosť a potom ich podľa potreby zamestnala na kratší pracovný čas, Trebárs aj na dve hodiny denne?
Ďakujem.