Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyplatenie odstupného
Zdravím Vás ,Potrebujem poradiť 25.01.2009 mi dal zamestnávateľ výpoveď podľa par.63,b s tým,že pracovný pomer končí 30.04.2009.Dohodli sme sa na 4 mesačnom odstupnom ,ak odídem skôr dohodou podľa par.60 .Dohodu som podpísal a pracovný pomer skončil 31.01.2009.Odstupné mi bude zúčtované na výplatnej páske za január , zamestnávateľ však avizoval , že nepošle na účet celé odstupné naraz, ( firma nemá dostatok financií ), ale po častiach.Pýtam sa či je možné takto zúčtovať odstupné , prípadne dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť všetky peniaze
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, je možné určiť splátkový kalendár odstupného, ale musíte sa na tom dohodnúť. Príspevok bolo ale potrebné zadať do odbornej témy, nie do kaviarne.
Prečítaj si diskusiu v tejto téme od príspevku č. 58.:
http://www.porada.sk/t96175-p2-vypov...-odstupne.html Ak rušia pracovné miesto, tak môže dostať výpoveď. AK dostane výpoveď z dôvodu organizačných zmien, tak má nárok na odstupné.
Ak sa na základe tejto výpovede dohodnete na skoršom odchode, nebude to mať nijaký vplyv na už vzniknutý nárok na odstupné podľa § 76 ZP.
§ 76 ZP
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Ale máš tam aj :
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
Takže podľa mňa sa odstupné môže vyplatiť aj pred skončením PP. Akurát keď zamestnávateľ nesúhlasí s vyplatením vopred, tak zamestnanec má zákonný nárok na odstupné až po skončení PP. To, že som nepodčiarkla to ... na výplate inak, neznamená, že tá citácia je nesprávna, a nemôže ho dostať vyplatené. 
A ja som to zvýraznil, aby to Šípková neprehliadla... 
qeedo 
qeedo
http://www.porada.sk/t96175-p2-vypov...-odstupne.html
Ahojte, prosím Vás o pomoc
mojho priateľa chce zamestnávateľ prepadiť na inú funkciu s iným platom, keď to odmietne môže mu dať zamestnávateľ výpoveď a má nárok na odstupné??????
mojho priateľa chce zamestnávateľ prepadiť na inú funkciu s iným platom, keď to odmietne môže mu dať zamestnávateľ výpoveď a má nárok na odstupné??????
Beatrixa
Dobrý chcem sa opýtať, dostala som výpoveď písomnu v zmysle §63 odst. 1 písm. b zákoníka práce, k 31.1.2009 s dvoj mesačnou výpovednou lehotou, t.j.k 31.3.2009. Chcem vedieť či mám nárok na odstupne ak odýdem skorej ako mi uplynie výpovedná lehota. Moj zamestnávateľ mi tvrdí že nemám nárok na žiadné odstupné. tak vás poprosím o radu. Ďakujem durantus
durantus
Dobry den, prosim vas, je mozne vyplatit odstupne este pred skoncenim prac.pomeru? Zamestnankyna je na RD, 30.9.2009 jej uplynie vypovedna doba.Dakujem
Šípková
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
Tweety
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
Takže podľa mňa sa odstupné môže vyplatiť aj pred skončením PP. Akurát keď zamestnávateľ nesúhlasí s vyplatením vopred, tak zamestnanec má zákonný nárok na odstupné až po skončení PP.
Naposledy upravil Chobot : 03.07.09 at 06:13
Chobot
Tweety
To, že som nepodčiarkla to ... na výplate inak, neznamená, že tá citácia je nesprávna, a nemôže ho dostať vyplatené.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
