Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
32 hodinový pracovný úväzok
Ahojte!
mám taký problém, že kvôli tej hrôznej kríze musíme krátiť pracovný úväzok nasich zamestnancov. Zatiaľ sme mali pracovný úväzok 40hodin/týžden. Teraz to zmeníme na 32 hodín /týždeň. Mám problém pri výpočte ich minimálnych miezd. Keď minimálna mzda je 295,5€ pre 40 h. úväzok, tak ako to treba vypočítať pri 32 h. ?
zamestnanci sú odmenovaný mesačnou mzdou. Tie 32h. predstavujú 80% z 40 hodin. Tak pri výpočte: 295,5 x 0,80 je 236, 40 €. Je to správne?
A ked máme zamestnanca, ktorý odpracuje 24 hodin /tyžden, to treba vypočítať takisto?: 24 h. z 40 h je 60%. takto bude: 295,5 x 0,6 čo bude 177,3 €.
Prosím Vás o pomoc!!!
mám taký problém, že kvôli tej hrôznej kríze musíme krátiť pracovný úväzok nasich zamestnancov. Zatiaľ sme mali pracovný úväzok 40hodin/týžden. Teraz to zmeníme na 32 hodín /týždeň. Mám problém pri výpočte ich minimálnych miezd. Keď minimálna mzda je 295,5€ pre 40 h. úväzok, tak ako to treba vypočítať pri 32 h. ?
zamestnanci sú odmenovaný mesačnou mzdou. Tie 32h. predstavujú 80% z 40 hodin. Tak pri výpočte: 295,5 x 0,80 je 236, 40 €. Je to správne?
A ked máme zamestnanca, ktorý odpracuje 24 hodin /tyžden, to treba vypočítať takisto?: 24 h. z 40 h je 60%. takto bude: 295,5 x 0,6 čo bude 177,3 €.
Prosím Vás o pomoc!!!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Týždenný úväzok je max. 40hod/týždeň, nie 42 hod./týždeň. Tie 2 hod. sú nad rámec zákonného fondu pracovného času, t.j. je to nadčas.
295,50
22x8)
295,50:176=1,6790€
Počítaš to nasledovne: 32hod./týždeň - (295,5:40) x 32 = 236,40. 24hod./týždeň - (295,50:40) x 24 = 177,30
Prosím Vás,mám správne výpočet MMN pri stupni náročnosti1 a 42hod. prac. týždni (7 dní po 6 hod. ) :
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148 ?
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148 ?
Chcela by som sa opýtať pri zmene prac. fondu z 40 hod na 32 hod, ste prerobili prac zmluvy, resp. vystavili dodatok k pracovnej zmluve, alebo na ten jeden deň čo sú doma vyplácate 60 % priem. mzdy , ako ste to technicky a správne spravili? To bude teraz problém viacerých
BeaHo 
295,50
22x8)295,50:176=1,6790€
Podľa mňa, keď sa zamestnancovi vystaví dodatok s kratším pracovným časom, tak mu už 60% nepatrí, pretože jeho úväzok ja naplnený. Tých 60% sa vyplatí zamestnancovi, ktorý má riadny týždenný pracovný čas, ale napr. časť mesiaca zostane doma. V tomto prípade sa to posudzuje ako prekážka na strane zamestnávateľa a nakoľko FPČ nie je splnený, tak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za tie dni 60%.
32 hodinový pracovný úväzok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
