Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Dobrý deň,
potrebujem poradiť. 31.1. bolo zrušené pracovné miesto, na ktoré mám ešte stále pracovnú zmluvu - nebola upravená. Od 1.2. ma zamestnávateľ preradil na inú pracovnú pozíciu, ktorá mi nevyhovuje. Zvažujem ukončiť pracovný pomer dohodou, ale je dosť možné, že zamestnávateľ s ňou nebude súhlasiť. V tomto prípade chcem podať jednostrannú výpoveď, s tým, že už od 1.3. do zamestnania nechcem prísť. Nevadí mi ani náhrada škody i keď nemám mu ju ako spôsobiť, pretože v novej pracovnej pozícií ešte nevykonávam nič, pretože na novú pracu musí zamestnávateľ vytvoriť nové pracovné podmienky. Prosím o radu ako mám postupovať, ďakujem.
potrebujem poradiť. 31.1. bolo zrušené pracovné miesto, na ktoré mám ešte stále pracovnú zmluvu - nebola upravená. Od 1.2. ma zamestnávateľ preradil na inú pracovnú pozíciu, ktorá mi nevyhovuje. Zvažujem ukončiť pracovný pomer dohodou, ale je dosť možné, že zamestnávateľ s ňou nebude súhlasiť. V tomto prípade chcem podať jednostrannú výpoveď, s tým, že už od 1.3. do zamestnania nechcem prísť. Nevadí mi ani náhrada škody i keď nemám mu ju ako spôsobiť, pretože v novej pracovnej pozícií ešte nevykonávam nič, pretože na novú pracu musí zamestnávateľ vytvoriť nové pracovné podmienky. Prosím o radu ako mám postupovať, ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Daj si do vyhľadávača slová "nedodržanie výpovednej doby", nájde ti kopec tém, kde to bolo popisované hádam dvesto krát.
Ale ak ti nevadia nejaké sankcie zo strany zamestnávateľa a si rozhodnutá ukončiť PP v rozpore so ZP, tak jednoducho neprídi do práce. Veď zamestnávateľ už nejako s tebou ukončí PP. Ale potom sa nepýtaj, prečo ti nepreplatil zvyšok dovolenky, prečo ti nevyplatil poslednú mzdu a pod.
Dohodu môžeš podať, dôvody nemusí uvádzať. Ak zamestnávateľ bude súhlasiť s dohodu, je to v suchu. Ak nie, tak si povinná chodiť do práce počas VD. AK nebudeš chodiť, tak porušuješ ustanovenia ZP.
Dobrý deň, vraciam sa k môjmu príspevku. Zo ZĽ som sa nedohodla, takže som podala výpoveď v zmysle §67, už ju má doručenú. Z novým ZĽ som dohodnutá na nástup k 1.3.09, vie o mojej nemožnosti dohody z bývalým ZĽ, aj tom, že budem mať zrušený PP za porušenie disciplíny. Dohodli sme sa na práci na živnosť. Chcem sa opýtať kedy mám zájsť so soc. a zdravot.poisťovne, aby sa mi neprerušilo poistenie.Zo živnosti som zatiaľ nemala povinnosť platiť soc.poistenie a od 2/2 polroka 2008 ani zdravotne z dôvodu odvodov od ZĽ. Za radu ďakujem
Hlasovalo 2 pouzivatelov
.
allana 
Ale ak ti nevadia nejaké sankcie zo strany zamestnávateľa a si rozhodnutá ukončiť PP v rozpore so ZP, tak jednoducho neprídi do práce. Veď zamestnávateľ už nejako s tebou ukončí PP. Ale potom sa nepýtaj, prečo ti nepreplatil zvyšok dovolenky, prečo ti nevyplatil poslednú mzdu a pod.
Prečítala som nejaké príspevky, takže podám dohodu o ukončení, odôvodním prečo nemôžem vykonávať nové pracovné zaradenie a už neprídem. Okrem zamestnania mám živnosť. Môžem to tak riešiť.
allana
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
