No, podla mňa to určite nebude patriť do nákladov roka 2009. Prečo tie lístky vydávate pozadu? Ved to je od veci. Z čoho sa zamestnanec stravuje v aktuálnom mesiaci ked lístky dostane až potom?
Hlavne zamestnanec,ktorý čerstvo nastúpi do zamestnania.

žiaľ, toto je vcelku bežná prax, rekord drží zamestnávateľ, ktorý dáva listky 2 mesiace pozadu.
A to už nehovorím o zam-ľoch, u ktorých sa lístky "nedávajú"..............

Poznám prípad 5-tich mesiacov pozadu - až IP urobil poriadok na základe kontroly na podnet zamestnancov . A veru nezamerali sa kontrolóri potom už iba na SL, prelustrovali aj zmluvy, dochádzku, výplatné pásky , rekapitulácie miezd - a to za tri roky späť .

To by mali robiť bez podnetu zamestnancov.

Mám tiež tento problém. Nakoľko v 12/2008 boli nesprávne zakúpené lístky, jednému zamestnancovi bolo pridelených o 10 kusov lístkov menej. Dodatočne boli zakúpené v 1/2009 a tiež mu strhnuté v mzde až za mesiac 1/2009. Kedy účtovať náklady 55%, už v decembri?

prosím, vie niekto poradiť?

... z odpovede DRSR:

"Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňové výdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce). Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce."

Tu práve nastáva ďalší problém, tie náklady už naúčtujem v roku 2008 ako záväzok voči zamestnancovi?

áno.